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Ce modele decrit le role joue par l’activite syndicale sur la decision de l’administration de titulariser directement, sans organiser de concours, son personnel vacataire occupant des postes de bas d’echelle. Il presente une strategie de gestion du conflit genere par l’existence de la precarite dans la fonction publique, qui consiste, pour l’administration, a anticiper et desamorcer partiellement le conflit, en fixant ex ante (avant toute pression syndicale) un taux de titularisation direct. Il est montre que lorsque la valeur accordee par la societe au service public est elevee, la decision de l’administration de titulariser ses vacataires est particulierement sensible a la pression salariale.

Titularisation des vacataires de la fonction publique : une stratégie préventive de gestion du conflit