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Este ensaio defende que a mudanca institucional, sendo um resultado da accao colectiva, esta relacionada com a forma como os conflitos entre valores sao pessoal e colectivamente vividos. O argumento parte do reconhecimento da importância dos dilemas morais presentes na deliberacao e na escolha – individual e colectiva. Os valores sao frequentemente plurais, incomensuraveis e conflituantes, oferecendo razoes para agir que apontam em direccoes opostas. Apesar disso, os individuos, tal como os colectivos, escolhem, mas escolhem frequentemente com dificuldade. Os mesmos individuos podem, no entanto, ser obrigados a agir sem que a deliberacao tenha culminado numa escolha satisfatoriamente justificada. Agem portanto em conflito (moral). Na medida em que os conflitos individualmente experimentados com sofrimento moral podem decorrer das instituicoes, e nao da natureza, o conflito moral individual pode constituir-se em mobil da accao (colectiva) orientada para a mudanca institucional. No entanto, a transformacao de conflitos individualmente experimentados em accao colectiva depende de condicoes muito exigentes.

Deliberação e Mudança Institucional