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Les entreprises societalement responsables sont celles qui s’inscrivent dans une logique de developpement durable. Leur engagement se materialise, notamment, par le deploiement de systemes de gestion respectueux de l’environnement tels que les systemes de management environnemental (SME). En plus de leur portee ecologique, ces derniers ont une visee sociale puisqu’ils permettent d’ameliorer les conditions de travail des operateurs. Toutefois, leur mise en place peut etre genee par ces derniers s’ils ne retrouvent pas leurs interets lors de l’instauration d’un tel systeme. L’objectif de ce texte est d’etayer cette idee a partir de l’etude de cas d’une entreprise tunisienne ou l’instauration d’un SME n’a pu aboutir en partie a cause de la resistance du personnel. Dans ce sens, nous appuierons l’idee selon laquelle les pratiques du Developpement Durable et de la Responsabilite Sociale de l’Entreprise ne se greffent pas ex abrupto sur une entreprise mais necessitent certains prealables d’ordre organisationnel pour etre mis en place.

Le développement durable est-il bienvenu dans les organisations ? Cas de l’implantation d’un Système de Management Environnemental en Tunisie