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Une recherche dans une organisation de sante implantant un systeme de Dossier patient numerise, nous permet d’observer la difficulte a reconnaitre le travail d’employes du service d’archivage faisant l’objet de propositions de reclassement. S’ils ont contribue aux anciens processus et participent au projet de rationalisation et d’implantation des nouveaux dans le cadre du projet de changement organisationnel, nous observons que la valeur de leur apport s’eteint avec leur participation au projet. La reconnaissance ne peut donc plus se faire en fonction de leur valeur pour le systeme d’activite, qui redevient theoriquement invisible, integre dans le systeme d’information, mais en raison de dimensions morales externes a celui-ci.

Mise en invisibilité des individus et reconnaissance des activités