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La discrimination morphologique existe-t-elle, d’une maniere exacerbee, dans le monde de l’entreprise ? Peut-on affirmer que, d’une maniere tendancieuse, certaines societes, de la microstructure a la multinationale, puissent recruter plus facilement une femme belle et mince qu’une femme defavorisee sur le plan physique ? Cela parait evident et peut meme paraitre logique pour certains, si l’activite demandee requiert un contact relationnel et public mais quelle peut etre la limite decente et morale de cette realite conceptuelle et sociale ? Quelles sont les derives dangereuses d’un tel positionnement accepte par nos contemporains ? Notre objectif sera de sensibiliser le lecteur sur les consequences d’une derive societale dangereuse, sur la necessite de reagir pour eviter l’ecueil tendancieux et pathogene pour les sujets fragilises et de preconiser une prevoyance sanitaire eclairee et equilibree au sein des instances de recrutements de toutes structures professionnelles et associatives.

La responsabilité de l’entreprise privée dans le culte de la minceur et dans la dérive pré-anoxerique de la femme active