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Situee dans une visee pragmatico-organisationnelle, la presente contribution se propose d’explorer l’evolution des processus semiotiques appliques au recrutement. Apres en avoir etudie les formes traditionnelles, l’article analyse, d’une part, comment, a l’ere des reseaux sociaux numeriques, certaines traces laissees sur le Net produisent des indices identitaires interferant dans les procedures de recrutement et, d’autre part, comment la recherche d’indices, le principe de congruence et la notion de consistance comportementale en constituent un denominateur semiotique commun. Le processus semiotique releve ici de l’interaction des « signes-traces », paradigme associe a l’« Homme‑trace », terminologies utilisees par les auteurs et visant a rappeler que les traces sont intrinsequement liees a la condition humaine.

La sémiotique des « signes-traces » appliquée au recrutement: le cas de la recherche du « bon candidat » via les traces numériques