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Ce texte examine la validite conceptuelle des principaux courants de recherche sur la negociation collective et les relations industrielles. En s’inspirant des positions critiques de Jurgen Habermas, il est possible de reveler les insuffisances des postures fonctionnaliste et interactionniste, notamment quand elles ignorent la question du pouvoir ou de la monnaie dans les rapports entre employeurs et salaries. En depassant l’idee d’Habermas selon laquelle la societe est divisee en deux domaines, ceux de la regulation et de la communication, pour retenir surtout le principe des trois ressources dont dispose toute societe (monnaie, pouvoir et solidarite), les recherches sur les relations industrielles peuvent trouver les moyens d’une relance d’un interet tres affaibli ces dernieres annees.

La négociation collective : ajustement ou déterminant ? Limites et apports d’une théorie critique