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Contexte : Alors que de nombreuses etudes ont mis en evidence les relations entre les facteurs personnels et professionnels associees a la recherche d’emploi et au turnover, il y a un manque de design longitudinaux qui testent cette relation de facon empirique.Objectifs : Cette etude longitudinale examine les facteurs determinants specifiques qui differencient ceux que l’on appelle les « restants » et les « partants » parmi les soignants, et identifie les facteurs de risque de departs prematures en comparant les soignants qui ont quitte leur travail ou la profession infirmiere avec les soignants qui sont restes dans leur etablissement un an apres.Methode : Cette etude europeenne transnationale inclut 34 587 infirmiers (au recueil initial) travaillant dans 623 hopitaux, maisons de retraite, soins a domicile, et comprend deux mesures avec un intervalle d’un an. Les echantillons finaux pour l’analyse longitudinale incluent 14 016 restants et 866 partants. Pour ce qui concerne les partants, les soignants participant ont du indiquer a quel point les facteurs personnels et professionnels avaient contribue a leur decision de quitter leur institution.Resultats : Les scores d’intention de partir des soignants ont ete plus eleves a la mesure initiale parmi ceux qui ont quitte l’organisation au court des 12 mois suivants que parmi ceux qui y sont restes (24, 0 % versus 13, 5 %). Une majorite de soignants (86, 8 %) ont quitte leur profession volontairement. Les departs involontaires sont survenus plus souvent dans les pays de l’Europe de l’Est. Les soignants ont indiques que les raisons de depart ont ete : les conditions de travail (par exemple, les problemes relationnels, les difficultes emotionnelles, la pression temporelle et les difficultes pour la qualite des soins, l’insatisfaction de l’utilisation de ses competences et le manque d’autonomie, les difficultes d’horaires de travail, l’insatisfaction du salaire) ; les raisons familiales (soins aux personnes de la famille). Pour un nombre important de soignants, les raisons de sante et le desir de formation complementaire ont contribue a la decision de partir.Discussion : Les organisations de sante devraient porter attention a des mesures preventives afin de proteger le marche du travail potentiel. Des recommandations sont faites pour le developpement des ressources humaines dans les organisations de sante et pour d’autres recherches empiriques, afin de mieux comprendre a quel point differentes politiques de sante dans les pays europeens expliquent la variation dans l’issue concernant la stabilite des personnels.

Analyse longitudinale des facteurs personnels et professionnels associés au turnover parmi les soignants