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L’objectif de cette communication consiste a mettre en evidence le role des capacites dynamiques dans la formation de l’avantage competitif dans des environnements volatiles et instables (D. Teece et al, 1997 ; K. Eisenhardt et J. Martin 2000). Definies comme etant des aptitudes organisationnelles internes, les capacites dynamiques regroupent l’ensemble des processus et routines d’integration, d’assimilation et de transformation des ressources externes. Nous nous interessons dans le present papier a la capacite d’absorption des connaissances initiee par W. Cohen et D. Levinthal (1990) et developpee par d’autres chercheurs recemment (S. Zahra et G. George 2002). Partant de la litterature existante, nous avons pu tester nos hypotheses de recherche sur un echantillon de 110 PME au Maroc. La demarche est hypothetico-deductive et les donnees collectees sont analysees par la methode des equations structurelles (LISREL pour les analyses confirmatoires et PLS pour les tests d’hypotheses). Les resultats montrent l’existence d’une relation positive entre les variables relationnelles et la capacite effective de l’innovation de l’entreprise. Cette relation est renforcee par le role mediateur de la capacite d’absorption potentielle des connaissances qui depend du niveau de partage de celles-ci.

Management stratégique des connaissances et capacité d'absorption dans le contexte des relations interentreprises