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Si le niveau de qualification comme l’actualisation des competences jouent un role important dans le maintien ou le retour en emploi des travailleurs âges, les dispositions comme l’attitude adoptee par les employeurs peuvent aussi contribuer a circonscrire les risques de precarite d’emploi en fin de carriere. La Suisse, caracterisee par un marche du travail de type liberal, se singularise par une quasi-absence de politiques et de pratiques favorables a la (re) integration des travailleurs de plus de 50 ans, rendant ainsi les chomeurs âges tres vulnerables. A quelques exceptions pres, les efforts deployes par ces personnes en vue d’un retour en emploi sont contrecarres par un marche de l’emploi exigeant. En consequence, les hommes et les femmes en fin de carriere voient leurs perspectives d’un retour a l’emploi s’eloigner. En comparaison europeenne, le risque pour un travailleur âge de connaitre le chomage est moindre en Suisse, mais celui qui connait pareille situation a une chance nettement plus reduite de retrouver un emploi. Une spirale negative qui se traduit par un affaiblissement de la situation materielle de ces sans-emploi une fois a la retraite tend a se mettre en place. Il apparait clairement que le risque de precarite en fin de carriere est encore plus accentue pour les femmes, puisque l’emploi tout comme les prestations de la plupart des assurances ont ete penses avec pour reference un homme salarie a temps plein.

La Suisse en panne de politiques de fin de carrière en entreprise