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Depuis la fin des annees 1990, l’Union europeenne (UE) etablit des engagements chiffres en faveur de l’emploi des femmes. Dans tous les pays, celles-ci percoivent en moyenne des remunerations plus faibles que les hommes. Le temps partiel est un facteur explicatif majeur de ces inegalites, de meme que la segregation professionnelle et la segregation verticale (entre professions et positions hierarchiques). Par ailleurs, dans les pays dans lesquels la participation des femmes au marche du travail est faible, les caracteristiques des femmes qui travaillent sont plus favorables que celles des hommes, ce qui explique que les ecarts de salaire y soient plus faibles. Ce biais de selection peut etre important, en Italie notamment. L’egalite salariale est avancee comme un but a atteindre, mais les recommandations la concernant ne sont pas directement articulees avec la strategie pour l’emploi. Pour accompagner l’emploi des meres, l’UE encourage les Etats membres a developper l’accueil des jeunes enfants. Depuis le milieu des 1990, des directives europeennes proposent des conges parentaux incitant au partage des tâches domestiques et familiales, malgre cela une grande diversite de conges existe en Europe.En quantifiant pour 12 pays europeens les avancees en matiere d’emploi, nous mettons en evidence les differences par pays de baisse du temps de travail des femmes aux âges de la maternite. Nous montrons que la non-prise en compte du temps partiel dans les objectifs chiffres a conduit a des resultats decevants en matiere d’egalite salariale. Pour les generations recentes, le temps partiel est devenu dans certains pays un moyen de reduire les tensions entre vie professionnelle et vie familiale aux âges ou elles sont les plus fortes pour les femmes. Nous constatons meme dans certains pays que l’ecart de taux d’emploi en equivalent temps plein entre femmes et hommes des generations recentes est equivalent a celui de generations plus anciennes. La hausse du temps partiel conduit a relativiser la hausse des taux d’emploi observee en coupe et donc l’efficacite de la strategie europeenne en matiere d’emploi des femmes.

La stratégie de l’Union européenne pour promouvoir l’égalité professionnelle est-elle efficace ?