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Les discriminations dont les femmes font l’objet dans les pays europeens sont a la fois similaires et differentes. Leurs multiples facettes peuvent etre analysees a partir d’une typologie de pays, qui aide a degager les traits communs, mais qui ne rendent compte qu’approximativement des differences produites par des histoires sociales singulieres. Les progres historiques de l’insertion des femmes sur le marche du travail sont indeniables : les taux d’emploi des femmes et des hommes se sont rapproches. Mais de profondes inegalites demeurent : par exemple, le taux de chomage feminin reste superieur a celui des hommes dans la plupart des pays, meme si les ecarts se sont reduits. De nouvelles inegalites sont apparues : precarisation de l’emploi, insertion par des temps partiels, imposes par les employeurs ou contraints par l’insuffisance des modes de garde des enfants, tant en qualite qu’en quantite. Les femmes sont plus vulnerables que les hommes sur le marche du travail, si bien que les formes d’emploi flexibles les concernent davantage. Mais parce qu’elles representent pres de la moitie de la population active (46 % en France, 44 % dans l’Union europeenne a 15), c’est l’ensemble du marche du travail qui est atteint. Leur activite est ainsi, tour a tour, un enjeu pour la croissance economique, afin de compenser le recul a venir de la population active, ou un moyen de rendre plus flexibles les marches du travail. Seule une approche pluridisciplinaire, economique, sociale, politique et institutionnelle peut permettre de comprendre la maniere dont se forgent les discriminations en Europe. Les inegalites tiennent d’abord au cadre social dans son ensemble : l’ecole et la famille des l’enfance, l’inegal partage des tâches familiales conditionnent la division sexuelle des roles sociaux et influencent les comportements des femmes elles-memes, dans les choix d’orientation, puis dans les representations qu’elles ont de leur role. La sphere professionnelle reproduit des inegalites et en produit de nouvelles. La comprehension des mecanismes a l’œuvre et de l’articulation entre les spheres professionnelle et privee permet de s’interroger sur les moyens de promouvoir l’egalite et sur le role des politiques publiques. En particulier, la coherence des objectifs est questionnee et le debat sur l’efficacite de mesures incitatives ou contraignantes est souleve.

Femmes : « top » modèles des inégalités