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Dans la plupart des pays europeens, la redefinition du contrat de travail et de ses modalites de rupture est au cœur des debats contemporains de politique economique de marche du travail. Ces debats s’appuient sur l’imposante litterature consacree aux liens entre protection de l’emploi et performance du marche du travail developpee au cours des dix dernieres annees. Toutefois, une source de divergence importante entre les marches du travail europeens, le degre de centralisation des negociations salariales, a ete curieusement eludee dans la plupart de ces etudes. L’objet de cet article, est precisement d’envisager d’un point de vue theorique la nature des interactions entre politiques du marche du travail et niveaux de negociation. Dans cette perspective, nous developpons un modele dynamique du marche du travail dans la lignee des travaux Pissarides (2000) integrant differentes branches d’activite. Notre analyse montre que dans ce cadre de reference, les negociations de branche conduisent systematiquement a une allocation inefficace des ressources. Il existe alors une justification explicite a l’introduction des politiques d’emploi. Nous montrons alors qu’un ensemble de politiques, notamment fiscales et de protection de l’emploi est susceptible d’assurer l’equivalence entre equilibre de branches et optimum.

Politiques du marché du travail et négociations par branches d'activité dans un modèle d'appariement