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Le plan carriere de 2008 a permis une revalorisation des salaires des Maitres de Conferences nouvellement recrutes ainsi qu'une hausse significative des taux de promotion, ce qui s'est traduit par un nouvel ecrasement des hierarchies salariales pour les enseignants-chercheurs. La reconstitution de la carriere de chacun des professeurs promus de la section 5 sur la periode 2009-2014 permet d'apprehender les effets globaux et individuels de cette hausse du nombre de promotions. Au niveau du corps des professeurs, cela a desengorge la Seconde Classe, et permis une meilleure fluidite pour le passage de la Premiere Classe a la Classe Exceptionnelle, dont la population a plus que double creant un goulot d'etranglement au moment du passage vers le deuxieme echelon de la Classe Exceptionnelle. Pour saisir les effets au niveau individuel, nous proposons deux mesures des gains nets obtenus par chacun des professeurs promus. L'analyse demographique des promus montre que ceux recompenses par le CNU sont en moyenne plus jeunes que ceux passant par la voie locale. La dispersion de l'âge des promus CNU varie beaucoup d'une mandature a l'autre.

revue d'économie politique

Évolution des carrières et des salaires des enseignants chercheurs depuis le plan de revalorisation de 2008. L’exemple de la section 5 du CNU (Sciences Économiques)