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Cet article repose sur un testing sur CV d’une ampleur sans precedent conduit en France metropolitaine avant les attentats de 2015. Le protocole experimental compare les taux de convocation a un entretien d’embauche de candidates et candidats fictifs d’origine libanaise dont les candidatures sont identiques en tout point a l’exception de leur religion supposee. Les resultats revelent une forte discrimination a raison de la religion : les catholiques sont convoques par le recruteur au bout de cinq candidatures, alors que six sont necessaires pour les juifs et dix pour les musulmans. Les hommes musulmans sont les plus discrimines : le candidat catholique doit soumettre cinq CV et lettres de motivation pour obtenir un entretien d’embauche, contre vingt pour son homologue musulman, soit quatre fois plus. Cette discrimination semble s’expliquer en partie par l’association des hommes musulmans a un risque de comportements religieux transgressifs et d’insubordination sur le lieu de travail.

La religion, facteur de discrimination à l’embauche en France ?