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L’objet de cet article est d’evaluer la valorisation salariale de la participation a une formation continue en entreprise, en centrant l’analyse sur les differences entre sexes. Pour ce faire, les donnees francaises de l’enquete Formation continue 2000 sont mobilisees. Elles permettent de distinguer les formations continues formelle et informelle, ce qui offre la possibilite d’examiner les liens entre elles, de comparer leurs influences respectives sur les salaires et de savoir s’il existe des differences entre hommes et femmes dans la nature et les rendements des formations suivies. On estime un modele d’equations simultanees afin de tenir compte a la fois du phenomene de selection endogene des pratiques de formation et des effets correles de l’heterogeneite individuelle inobservable entre les differents types de formations et les salaires. Il ressort qu’en France, le rendement d’une formation formelle est plus eleve pour les femmes que pour leurs homologues masculins et que le rendement d’une formation informelle et equivalent pour les deux sexes. En consequence, developper des cours de formation structuree pourrait etre un moyen de limiter les disparites salariales entre les hommes et femmes.

La formation continue, un moyen de réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes ?