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L’article s’interesse aux representations et pratiques de l’accompagnement des personnes dites tres eloignees de l’emploi. Les acteurs de ces dispositifs mettent en avant les vertus de la relation d’accompagnement ainsi que l’« autonomie » et la participation des accompagne·es, au-dela du « contrat » qui ordonnerait la relation ainsi que les droits et devoirs des deux parties prenantes de l’accompagnement. Celui-ci apparait en effet dans toute sa complexite, au travers de differents types de relations : des relations interpersonnelles, des relations de prestation et des relations de travail. Les dynamiques ainsi que les regulations professionnelles de l’accompagnement visent a s’adapter a la diversite, a l’evolution et aux singularites des situations. Mais les professionnel·les ne disposent pas toujours des moyens en interne et dans leur environnement local pour repondre aux attentes des accompagne·es, qu’elles aient trait au retour a l’emploi ou a la vision egalitaire de l’accompagnement qui leur est proposee.

L’accompagnement des « personnes éloignées de l’emploi » : contours et enjeux d’une relation sociale non stabilisée