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Les differences d’insertion dans l’emploi entre immigres et natifs sont etroitement liees a l’origine nationale et au genre. Alors que le desavantage des hommes immigres non occidentaux est souvent explique en termes de discrimination et de transferabilite du capital humain, celui des femmes immigrees repose plutot sur un argumentaire culturel, selon lequel la participation des femmes au marche du travail serait le reflet des roles de genre dans la region d’origine. En utilisant les donnees d’enquete sur les travailleurs selectionnes au Quebec, nous examinons la rapidite avec laquelle les immigres accedent a l’emploi selon la nationalite et le genre. Ces derniers sont tous des requerants principaux de la categorie des travailleurs qualifies au Quebec. Les facteurs lies aux « barrieres culturelles », censes freiner l’acces des femmes a l’emploi, sont ainsi neutralises dans l’analyse des differents groupes se destinant au marche du travail. Des modeles de Cox avec interactions montrent que l’effet de genre se juxtapose a celui de l’origine nationale des immigres et revelent des differences de genre pour l’acces au premier emploi, qui sont principalement modulees par les connaissances linguistiques. Au contraire, l’acces a un emploi conforme au niveau d’education differe selon l’origine nationale, independamment du genre.

À l’intersection du genre et de l’origine nationale : quels sont les parcours professionnels des immigrants sélectionnés au Québec ?