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La regulation du marche du travail suisse se signale par la volonte des divers acteurs en presence de privilegier les solutions de compromis, que ce soit au niveau politique ou a ceux de la branche et de l’entreprise. Dans ce contexte predomine un type de negociation largement integratif ou chacun des participants au jeu negociatoire trouve un avantage. Les recentes transformations du marche du travail suisse remettent en cause les fondements de ce modele. La question se pose des lors de la possibilite meme d’une negociation integrative : ces evolutions qui tendent a accroitre les exigences de flexibilite et la pression a la competitivite ne risquent-elles pas de deboucher sur des formes de negociation distributives, ou les gains d’une partie coincident avec les pertes de l’autre ? L’objectif de cet article consiste a apporter des elements de reponse a cette interrogation. Apres avoir presente le contexte d’emergence et les caracteristiques principales du modele helvetique de compromis, il met en lumiere les defis poses par les evolutions recentes et les illustre au moyen d’une etude de cas portant sur une entreprise de l’industrie des machines.

La fabrique du compromis sur le marché du travail suisse. Évolutions et défis actuels