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L’objet de cet article est d’apprehender comment les pratiques de GRH, plus specifiquement du recrutement, peuvent permettre de contribuer a la creation de nouveaux produits et services. Cette etude se centre sur le cas du recrutement d’intrapreneurs dans le secteur des services informatiques. Les resultats de la recherche-action ainsi developpee montrent que la reussite d’un recrutement d’intrapreneur comme soutien de l’offre d’une ESN passe par une demarche specifique de recrutement de ces acteurs envisages comme des ressources rares (au sens de Barney) et non par les systemes d’embauche conventionnels.

Le recrutement des intrapreneurs, un enjeu stratégique permettant la création de nouveaux produits et services