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Nous presentons les resultats d’une enquete menee dans six organisations afin de saisir les liens entre usages des outils collaboratifs, structure organisationnelle et politique RH. Notre recherche a mis en evidence le fait que les usages du logiciel de travail collaboratif retenu sont generalement conventionnels par rapport a des pratiques concernant des outils existants, mais qui peuvent etre envisages comme innovants par rapport aux pratiques des organisations etudiees.

Usages des outils collaboratifs : le rôle des formes organisationnelles et des politiques de ressources humaines