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En adoptant une perspective socio-politique de la gouvernance, cet article cherche a comprendre l’influence des mecanismes de gouvernement d’entreprise, au niveau organisationnel, sur l’engagement et la marge de manœuvre des dirigeants en matiere de Responsabilite Sociale de l’Entreprise (RSE). Une etude empirique exploratoire et qualitative est menee aupres de vingt dirigeants d’entreprises francaises cotees. Nos resultats mettent en relief deux contributions principales. Dans un premier temps, nous distinguons trois « types » de gouvernement d’entreprise ayant des consequences percues differenciees sur l’engagement et la marge de manœuvre des dirigeants en matiere de RSE. Dans un second temps, et pour chacun des trois types de gouvernement identifies, nous caracterisons le role volontariste des dirigeants sur leur engagement et leur marge de manœuvre en matiere de RSE. Notre recherche contribue donc a la comprehension de la codetermination des engagements en matiere de RSE entre motivations des dirigeants et influence des acteurs les plus saillants du gouvernement d’entreprise. La marge de manœuvre des dirigeants est redefinie au sein d’un jeu de pouvoir et d’influence au sein du gouvernement d’entreprise dont nous precisions les termes.

Quelle marge de manoeuvre pour l'engagement socialement responsable des dirigeants ? Enjeux et perspectives du gouvernement d'entreprise