English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Trois mecanismes majeurs expliquent la presence des femmes sur le marche du travail : la discrimination des employeurs, les choix educatifs et les preferences professionnelles differents entre les femmes et les hommes. Le marche du travail est encastre dans un contexte culturel qui est empreint de stereotypes concernant les capacites, les interets et les comportements « naturels » des hommes et des femmes. Ces croyances culturelles influencent les decisions des employeurs et leur tendance a consciemment ou inconsciemment discriminer les femmes. Un argument largement repandu dans les etudes sur le genre est que les croyances relatives au genre se traduisent en une segregation entre les sexes et entrainent des inegalites entre les femmes et les hommes. Dans cette perspective, l’employeur contribue directement a la diversite des genres sur le marche du travail.Au-dela de la demande de travail influencee par les croyances des employeurs, l’offre de travail liee aux decisions des travailleurs est egalement affectee par les croyances culturelles. Les croyances culturelles influencent les choix educatifs des individus ainsi que leurs preferences professionnelles. Dans le systeme educatif, la presence des hommes et des femmes different dans les champs disciplinaires et ces choix educatifs influencent leurs potentielles carrieres professionnelles. Les employeurs qui recrutent leurs salaries dans des champs academiques caracterises par une forte presence masculine comme les disciplines STIM (Science, Technologie, Ingenierie et Mathematique) tendent a employer moins de femmes car le vivier de potentielles candidates est plus limite. Les stereotypes lies aux genres influencent egalement les trajectoires professionnelles des femmes qui entrent sur le marche du travail. Les femmes et les hommes different dans leurs preferences concernant les employeurs et les industries. Ces mecanismes lies a l’offre de travail conduisent les travailleurs a reproduire sur le marche du travail les constructions sociales qui existent dans la societe.

Gender diversity in the labor market: employer discrimination, educational choices and professional preferences