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L’une des causes des inegalites entre les hommes et les femmes sur le marche du travail est depistable dans les structures des organisations, qui ne sont pas neutres sur le plan du genre comme on le suppose, mais qui ont ete concues par et pour des hommes. En developpant cette theorie et en empruntant a Max Weber le concept de cloture sociale, Sarah Rutherford a theorise le rapport entre culture organisationnelle et exclusion des femmes. Ses travaux ont abouti a une grille de lecture, qui permet de decrire les manifestations de la culture d’entreprise desservant l’integration des femmes. En cernant le degre de fermeture d’une organisation a celles-ci, il serait alors possible d’imaginer les leviers pour amorcer un reequilibrage entre les sexes. Nous avons teste sa grille sur la holding d’un groupe de transport de voyageurs afin de comprendre pourquoi les femmes ne sont pas presentes aux postes les plus hauts de la hierarchie. Trois axes ont ete identifies comme etant a l’origine de la marginalisation des femmes : la congruence entre les caracteristiques masculines et les attentes sur les postes de direction, la separation des spheres professionnelle et privee et la culture des longues heures de travail.

@grh (bruxelles. imprimé)/@grh

La place minorée des femmes dans les organisations. Exploration d'un facteur explicatif : la culture organisationnelle. Cas d'une entreprise de transport public