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Face a la nette augmentation des comportements hostiles au travail tels que le vol, le sabotage ou l’absenteisme, les recherches de ces cinquante dernieres annees se sont multipliees mais sans reellement developper une demarche integrative. L’objet de notre article est de mener une reflexion sur la maniere dont nous pouvons etudier les comportements hostiles au travail en France. Dans une volonte d’assimilation des travaux realises, apres un rapide historique sur l’apport des principales recherches du domaine, nous nous sommes interesses a leur evolution au regard de leurs facteurs explicatifs et de leurs mesures. Puis dans une demarche empirique aupres de travailleurs francais (N=136) nous avons compare les mesures anglo-saxonnes existantes aux comportements hostiles au travail frequemment observes en France.

Comment étudier les comportements hostiles au travail ? Conceptualisation et application dans un contexte français