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O objetivo do presente artigo é analisar a influência existente entre os critérios da qualidade de vida no trabalho (QVT) com a qualidade de vida (QV) geral, e entre os domínios da QV com a QVT em colaboradores da indústria de laticínio. Identificando quais os critérios e os domínios significantes e dependentes. Metodologia: os dados de qualidade de vida e qualidade de vida no trabalho de 548 colaboradores são provenientes da pesquisa realizada por Timossi (2009) através da aplicação simultânea dos instrumentos WHOQOL-100 e adaptação do modelo de Walton para o português. As análises ocorreram com o teste de independência em 14 variáveis. Os resultados apontaram que existe influência entre os 8 critérios da QVT com a QV geral, e entre 5 domínios de QV com a QVT geral. Somente o domínio “Aspectos Espirituais e crenças”, não apresentou influência significativa com a QVT. Concluí-se que todos os critérios da QVT possuem influência na QV dos colaboradores avaliados, como também com os domínios da QV, com exceção do domínio “Aspectos Espirituais e crenças”, influenciam significativamente na QVT. A empresa poderá direcionar investimentos nos domínios da QV em busca de reflexos na QVT, pois foi verificada a influência existente entre ambas, este investimento estará gerando satisfação tanto para a empresa quanto para seus colaboradores

ANÁLISE DAS INFLUÊNCIAS EXISTENTES ENTRE QUALIDADE DE VIDA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: ESTUDO COM COLABORADORES DA INDÚSTRIA DE LATICÍNIOS