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A economia globalizada, aliada à Tecnologia da Informação e da Comunicação, tem provocado mudanças revolucionárias em conceitos e valores, sejam eles sociais, culturais, econômicos, demográficos ou pessoais. Este trabalho é uma análise das contribuições teóricas, das práticas corporativas e dos arquétipos de Gestão do Conhecimento Pessoal, com o objetivo de estudar como essa gestão contribui para que o executivo tome decisões empresariais efetivas e assertivas, tendo por base os processos de gerenciamento do conhecimento tácito e explícito, e que agreguem valor aos executivos nos momentos de tomada de decisão corporativa, pois, presume-se que a existência de Gestão do Conhecimento Pessoal e Organizacional, propiciará aos executivos, fazerem um melhor uso das informações disponíveis, adquirindo clareza e reduzindo ambiguidades dos dados coletados

CONHECIMENTO E DECISÃO: A GESTÃO DO CONHECIMENTO PESSOAL PARA A TOMADA DE DECISÕES CORPORATIVAS