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In der \uf6ffentlichen Diskussion gilt als allgemein akzeptiert, dass in Deutschland ein Zusammenhang zwischen Firmengr\uf6\udfe und Arbeitsplatzdynamik besteht, der sich durch den stilisierten Fakt beschreiben l\ue4sst, dass kleine und mittlere Firmen vorwiegend Arbeitspl\ue4tze schaffen, w\ue4hrend in gro\udfen Firmen vor allem Arbeitspl\ue4tze abgebaut werden. Der Mittelstand gilt als Jobmotor. Der vorliegende Beitrag zeigt, dass eine Auswertung von L\ue4ngsschnittdaten f\ufcr Betriebe Zweifel an dieser einfachen Sichtweise begr\ufcnden kann. In mittelst\ue4ndischen Betrieben entstehen viele Arbeitspl\ue4tze, aber es werden auch viele abgebaut, und dasselbe gilt f\ufcr Gro\udfbetriebe. Wachsende und schrumpfende, neu gegr\ufcndete und geschlossene Betriebe sind in jeweils erheblichem Umfang in jedem Jahr in allen Gr\uf6\udfenklassen anzutreffen. Wirtschaftspolitische Ma\udfnahmen mit einer spezifischen Ausrichtung auf bestimmte Firmengr\uf6\udfenklassen lassen sich daher nicht mit einem besonders ausgepr\ue4gten Beitrag dieser Firmen zur Besch\ue4ftigungsdynamik rechtfertigen.It is often argued that in Germany jobs are mostly created in small and medium sized firms, while large firms generally tend to destroy jobs. The so-called Mittelstand is considered as the engine of job creation. Using panel data for manufacturing firms this paper demonstrates that this simple view is wrong. Growing and shrinking firms, entries and exits can be found in a substantial amount in all size classes in each time period considered. Economic policy measures with a special focus on firms from different size classes, therefore, can not be justified by pointing to an extraordinary large contribution of these firms to job creation

Jobmotor Mittelstand? Arbeitsplatzdynamik und Betriebsgröße in der westdeutschen Industrie