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Objetivo. Establecer si existe relacion directa entre la seleccion de recursos humanos y el desempeno laboral en los colaborado-res del sector hotelero de la ciudad de Chiclayo. Materiales y metodos. Se aplico una encuesta de autorreporte con preguntas relacionadas con los procesos de seleccion de personal, incorporacion y posterior evaluacion de su desempeno laboral. La mues-tra estuvo compuesta por 30 gerentes y jefes inmediatos comandados por el area de recursos humanos de 30 hoteles con cate-goria de tres estrellas (26 hoteles) y cuatro estrellas (4 hoteles). Resultados. Se determino que existe relacion directa positiva entre la variable proceso de seleccion adecuada de personal y posterior evaluacion de los resultados de desempeno laboral de los colaboradores de la unidad operativa de los hoteles estudiados. Conclusion. la evidencia empirica encontrada permite recomen-dar al sector hotelero tener mayor consideracion al indicador volumen de trabajo en el proceso de seleccion, debido a que este indicador facilita evaluar la eficiencia del colaborador en la organizacion.

SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL EN EL SECTOR HOTELERO - CHICLAYO, LAMBAYEQUE, PERÚ