English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

W obliczu gwałtownych przemian gospodarczych oraz ewolucji systemów organizacyjnych,istnieje potrzeba zainteresowania się efektywnym zarządzaniem kapitałem ludzkim. Nowe podejście dozarządzania kapitałem ludzkim, może przyczynić się do wyższej efektywności całej organizacji i szybkiegowprowadzania zmian. Nowocześnie zarządzane organizacją publiczną stawia na rozwój i samodzielnośćpracowników, a umiejętność kierowania uważa się za coraz cenniejszy składnik kompetencji. Menedżerowiestarają się zapewniać nabywanie nowych umiejętności pracownikom, przekazywać im nowe zadania i role,czynić ich bardziej wartościowymi dla organizacji. Wdraża się nową filozofię kierowania ludźmi opartejzałożeniu, że pracownicy są traktowani jako cenny kapitał, który można pomnażać, liczy się równieżzaangażowanie pracowników w pracę, na rzecz organizacji.

The role of the contemporary manager and his new concepts in managing human capital in a public organization in the era of globalization