English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Persero Area Muara Bungo secara parsial dan secara simultan. Jumlah populasi sebanyak 47 orang dan sampel adalah berjumlah 47 orang dengan metode penarikan sampel mengunakan Sampling Jenuh. Berdasarkan hasil pengolahan data, diperoleh hasil persamaan regresi linier berganda sebagai berikut : Y  = 93,146 +0,454X 1 +13,106X 2 +e  dari  Uji-t menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dengan kinerja karyawan menunjukkan bahwa t hitung 2,734 lebih besar dari t tabel = 2,015 pada tingkat signifikasi 0,05 maka keputusannya adalah H 0 ditolak Ha diterima, maka dapat di simpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel budaya organisasi dengan kinerja karyawan menunjukkan bahwa  t hitung = 8,602 lebih besar dari t tabel = 2,015 pada tingkat signifikasi 0,05 maka keputusannya adalah H 0 ditolak Ha diterima, maka dapat di simpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji secara simulatan secara bersama-sama (serentak) di peroleh nilai F hitung sebesar 162,608 dan F tabel sebesar 3,21, hal ini menyatakan variabel disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. Berdasarkan hasil R 2 = 0,881 hal ini berarti kontribusi X 1 , X 2 terhadap Y adalah sebesar 88,1% dan sisanya sebesar 11,9% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar dari penelitian ini. Kata Kunci : Disiplin kerja, Budaya organisasi dan Kinerja Karyawan

ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN PERSERO AREA MUARA BUNGO