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O objetivo desta pesquisa e realizar uma reflexao sobre a organizacao da producao e do processo de trabalho no contexto da mundializacao do capital. A analise restringe-se as mudancas organizacionais que foram introduzidas na industria de forma, em especial na automobilistica. Com sabemos, essa industria, desde a introducao da esteira transportadora, tornou-se o palco privilegiado das lutas de resistencia da classe operaria contra a intensificacao do ritmo de trabalho. Esse estudo demonstra como o desenvolvimento do Sistema Just in Time/Kanban, em especial da tecnica de reducao dos estoques amortecedores, possibilita uma nova forma de gestao da subjetividade humana que reduz a rejeicao dos operarios ao trabalho intensivo e repetitivo. Em uma significativa expressao de linguagem, o engenheiro Taiichi Ohno traduz essa forma de administracao da conduta humana como O espirito Toyota. Em contraposicao a essa forma de organizacao e gestao emerge no Brasil, com apoio da ANTEAG, a economia solidaria e neste contexto o exercicio da cidadania no cotidiano da fabrica.

A ORGANIZAÇÃO E A GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS POR MEIO DOS ESTOQUES: UMA ABORDAGEM CRÍTICA