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En nuestra region se han creado varios instrumentos para fines de orientacion de carrera: El Cuestionario de Intereses Profesionales Revisado, el Inventario de Autoeficacia para Inteligencias Multiples y el Sistema de Orientacion Vocacional Informatizado (Fogliatto & Perez, 2003). Sin embargo, no se dispone de escalas de medicion de rasgos de personalidad adecuadas para un contexto de orientacion. Investigaciones recientes (Tokar, Fisher & Subich, 1998) han demostrado que este tipo de medidas mejoran la prediccion de variables con implicancia vocacional, tales como eleccion de carrera, rendimiento academico y satisfaccion con el empleo. Hemos comenzado a adaptar un instrumento promisorio: el 16PF en la version del Pool Internacional de Items de Personalidad (IPIP, por sus siglas en ingles) del Dr. Lewis Goldberg. Hasta el momento se ha realizado la traduccion inversa del inventario, la verificacion de la consistencia interna de sus escalas y un estudio de validez de criterio respecto a la variable intenciones de eleccion de carrera, todos con resultados satisfactorios. Actualmente se estan planificando estudios de validez incremental y comparativa del 16PF IPIP con otras medidas empleadas en orientacion para la carrera vocacional (habilidades objetivas, autoeficacia e intereses). Palabras Clave: Teoria de los Cinco Factores- Inventario IPIP- 16 PF- Orientacion para la carrera.

Adaptación del Inventario de Personalidad 16PF-IPIP a un Contexto de Orientación. Estudio Preliminar