English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

El clima organizacional estudiado como dimension de la calidad tiene dimensiones determinantes que lo afectan bien sea positiva o negativamente, siendo uno de ellos el estilo de liderazgo. Muchos estudios comprueban que existe relacion entre la calidad del servicio, formacion de los profesionales y el clima organizacional que se percibe en su interior, siendo una dimension resaltante la forma en que se utiliza el liderazgo para influir en los empleados. Por ello, el presente estudio busco identificar los estilos de liderazgo, determinar el clima organizacional de una universidad de la region norte y el grado de correlacion entre estos dos indicadores. Tambien se propone un modelo de gestion del clima organizacional basado en un estilo de liderazgo.

Estilo de liderazgo y percepción del clima organizacional en una universidad privada - Propuesta de modelo de gestión