English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

В статье обсуждается проблема специфики профессиональной деятельности руководителей органов государственной власти в современных условиях и роли субъективных психологических факторов в успешности её осуществления. Отмечается, что наряду функцией «нормоконтроля» руководителю органов власти необходимо принимать самостоятельные управленческие решения в условиях повышенной социальной ответственности. Это может порождать внутриличностный конфликт, нравственную и интеллектуальную перегрузку руководителя, что сказывается на эффективности его деятельности. С повышением иерархического статуса управленца возрастает его власть, свобода в реализации властных полномочий, а значит, и его персональная ответственность за принятие управленческих решений. В связи с этим усиливается значение субъективных факторов в осуществлении властных функций руководителя. В статье анализируются понятия «власть» и «управление», дается характеристика субъекта, обладающего властью, в сравнении с «управленцем», освещаются психологические концепции власти, компенсаторный характер потребности во власти. Автор обращает внимание на многообразие исследований мотивации власти, наличие различных подходов к анализу мотивов власти, возможности выделения инструментальной и ценностной, личностно-ориентированной и социо-ориентированной составляющих мотивации власти. Подчеркивается важность существования социально-ориентированных мотивов в структуре мотивации руководителей органов государственной власти, а также необходимость формирования системы просоциальных ценностных ориентаций, что может определять качественную специфику деятельности руководителей, её эффективность. Обсуждается важность совершенствования системы кадрового отбора на должности руководителей органов государственной власти с учётом ценностно-мотивационных факторов. Ключевые слова: власть, управление, государственная власть, субъект власти, мотивация, ценности.

Psychological analysis of professional activities of heads of state authorities