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The general objective of the work is to understand how artificial intelligence (AI) is being applied in labor relations. The specific objective is to know what are the positive and negative impacts on its use, how the labor relations are being achieved and whether there is a need for regulation. In order to do so, the hypothetical-deductive approach is used, whereby hypotheses are formulated as provisional answers to the presented problems, submitted to a falsification analysis, in order to 1 Graduado em Ciências Jurídicas e Sociais pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos UNISINOS. Pós-Graduado em Direito e Economia pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul-UFRGS e Direito do Trabalho e Processo do Trabalho pelo CETRA-CESUSC. Formado pela Fundação Escola da Magistratura do Trabalho do Rio Grande do Sul FEMARGS. Integrante dos Grupos de Pesquisa "Relações de Trabalho e Sindicalismo", coordenado pelo Prof. Gilberto Stürmer e "Novas Tecnologias, Processo, e Relações de Trabalho", coordenado pela Prof.a Denise Fincato, ambos junto à PUCRS. Advogado atuando nas áreas do Direito do Trabalho, Responsabilidade Civil, Contratos, Previdência Privada e Seguridade Social. Email: claudiotdamilano@gmail.com

Inteligência artificial e inovação tecnológica: as necessárias distinções e seus impactos nas relações de trabalho