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La législation est un levier important de la mise en place de mesures de prévention des risques professionnels. La directive européenne no 89/ 391/ CEE donne l’impulsion à une législation commune au sein de l’Union européenne en matière de prévention des risques professionnels et de protection de la sécurité et de la santé des travailleurs. Chaque pays membre a la responsabilité de transposer cette directive dans sa législation nationale. Aujourd’hui, tous les états membres ne sont pas arrivés au même stade de maturation dans leur politique de prévention des risques psychosociaux. En Belgique, la loi sur le bienêtre au travail de 1996 laisse apparaître pour la première fois la notion de prévention des risques psychosociaux. Une convention collective de travail (CCT 72 de 1999) porte plus spécifiquement sur la prévention du stress professionnel. Plus récemment, la loi sur la protection contre la violence et le harcèlement moral ou sexuel au travail a été votée en 2002. Après la description de ces législations, cet article présente les pratiques en matière de recherche et d’interventions dans les entreprises qui découlent directement de ces nouvelles dispositions légales. Enfin le recul, certes encore minime, de leur application alimente la réflexion sur les répercussions de ces pratiques en entreprise ou auprès des travailleurs.Legislation is an important lever for implementing measures to prevent occupational risks. European Directive No. 89/ 391/ EEC provided the impetus for a common legislation within the European Union concerning the prevention of occupational risks and the protection of safety and health of workers. Each member country was responsible for transposing this directive into its national legislation. Today, not all member states have reached the same degree of maturation in their policy to prevent psychosocial risks. In Belgium, the Well-being at Work Act of 1996 suggests for the first time the notion of prevention of psychosocial risks. A collective work agreement (CCT 72 of 1999) deals more specifically with the prevention of occupational stress. More recently, the law on protection from violence, moral harassment and sexual harassment at the workplace was voted in 2002. This article will first describe these laws and then will present the practices related to research and interventions in companies which stem directly from these new legal provisions. Lastly, the decline, although still minimal, in their implementation is fuelling reflection on the repercussions of these practices on companies and workers.Hansez Isabelle, Faulx Daniel, Mahy Aude. L’approche belge pour mieux prévenir les risques psychosociaux en général et le harcèlement psychologique en particulier. In: Santé, Société et Solidarité, n°2, 2006. Santé et travail. pp. 149-156