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Los cambios constantes en los mercados reflejan la dinamica de un entorno globalizado, marcando desafios para la adaptacion y respuesta de las empresas, independientemente de  su  tamano.  El  aprendizaje  organizacional  y  las  practicas  de  control  interno  se constituyen en estrategias que facilitan la obtencion de ventajas  competitivas sostenibles para mantenerse en los mercados. En el marco de la estrategica publica de cambio de la matriz productiva, las organizaciones productivas rurales, conformadas como asociaciones, se enfrentan constantemente al reto de sobrevivir.   El objetivo de esta investigacion consiste en caracterizar el aprendizaje organizacional en las asociaciones procesadoras de derivados de cacao, mediante el analisis de practicas de control interno incorporadas en su gestion, con base en la Teoria de Recursos y Capacidades. La investigacion es de tipo cualitativo, con analisis de estadistica descriptiva obtenida del tratamiento de datos con SPSS. Se aplico un cuestionario estructurado con variables que componen un sistema estandar de control interno, siendo los informantes directivos de 7 asociaciones activas de la Provincia de El Oro, de 16 registradas en la Superintendencia de Economia Popular y Solidaria. Los resultados indican que la aplicacion de sistemas de control tiene fuerte influencia en la generacion del aprendizaje a nivel grupal y organizacional.

El Aprendizaje Organizacional a Partir de Sistemas de Control Interno. Un Enfoque en las Asociaciones Rurales.