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La apuesta por la mejora de la situacion de las mujeres en el mercado laboral es uno de los factores clave de la politica de empleo en Espana en los ultimos anos y viene impulsada de forma decisiva por la Estrategia Europea de Empleo, al considerar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como uno de los pilares basicos de dicha estrategia. El articulo pretende analizar la presencia de las mujeres en las principales medidas de politica de empleo (intermediacion laboral, formacion, fomento de la contratacion indefinida y conciliacion de la vida laboral y familiar) asi como sus resultados, lo que permitira valorar cual es la incidencia de la politica de empleo en la mejora de las oprtunidades de las mujeres en el mercado de trabajo. Finalmente, se extraen una serie de conclusiones y recomendaciones de cara al futuro.In late years, Spanish employment policies are more focused in women moved through the European Employment Strategy that establish equal opportunities between women and men as a basic pillar. The aim of this article is to analyse the main labourpolicy measures (placement services, training, undefined recruitment incentives and reconciliation of work and private life) and its results in order to estimate labour policy effects abpve women's chances in the labour market. Finally, we extract different conclusions and recommendations for the future.

La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mercado laboral : el papel de las políticas de empleo en España