English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Penelitian ini dilakukan pada CV Rezki Islami Tauhid dengan tujuan mengetahui seberapa berpengaruhnya Perceived Organization Support, Karakteristik Pekerjaan Dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Dengan jumlah karyawan yang diteliti pada penelitian ini adalah sebanyak 65 karyawan, pengumpulan data pada penelitian ini melalui survei dan mengedaran koesioner. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, reabilitas, analisis regresi berganda dan untuk uji hipotesis digunakan uji t dan uji F. Dan dari hasil analisis ini didapatkan bahwa variabel Perceived Organization Support berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior, krakteristik pekerjaan berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior dan keadilan organisasi berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior. Dan berdasarkan hasil uji koefisien determinasi yakni sebesar 71,5% hal ini dapat menunjukan besarnya pengaruh Perceived Organization Support, Karakteristik Pekerjaan Dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior.

ensiklopedia of journal

PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT (POS), KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA CV REZKI ISLAMI TAUHID