English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Tiivistelma Sosiaalinen tuki on vuorovaikutusta, joka auttaa hallitsemaan kuormittavaan tilanteeseen liittyvaa epavarmuutta ja vahvistaa yksilon kasitysta hyvaksytyksi tulemisesta ja elamanhallinnasta. Sen on todettu selittavan tyossajaksamista, ja silla on yhteytta myos tyomotivaatioon ja tyoyhteisoon sitoutumiseen. Taman artikkelin tavoitteena on osoittaa, milla tavoin sosiaalista tukea tyoyhteisoissa on tutkittu ja mita sosiaalisesta tuesta talla hetkella tiedetaan kansainvalisen tutkimuskirjallisuuden perusteella. Artikkeli perustuu systemaattiseen kirjallisuuskatsaukseen, tarkastelu rajattiin 2000-luvulla julkaistuun empiiriseen puheviestinnan tutkimukseen. Aineiston analyysissa tarkasteltiin tutkimusten ongelmanasettelua, sosiaalisen tuen teoreettista ja operationaalista maarittelya, tutkimusmenetelmia ja aineistoja. Tarkasteltavana olleet tutkimukset jasentyivat ongelmanasettelultaan neljaan ryhmaan: 1) yksilon kuormitusta, tyouupumusta ja selviytymista, 2) organisaatioon identifioitumista, tyytyvaisyytta ja tuloksellisuutta, 3) sosiaalista tukea ja ammatillisen roolin rakentumista seka 4) tuen tarvetta, saamista ja osoittamista kuvaaviin ja selittaviin tutkimuksiin. Tutkimuksista puolet oli toteutettu kvantitatiivisilla menetelmilla, puolet laadullisesti tai menetelmatriangulaatiota kayttaen. Sosiaalisen tuen rooli tutkimuksissa on lahinna selittava. Sen avulla on pyritty ymmartamaan seka yksilon tyoroolia, ammatti-identiteettia ja siihen liittyvaa kuormittumista etta yksilon suhdetta tyoorganisaatioonsa. Interpersonaalisella tasolla sosiaalista tukea on tarkasteltu johtajalta ja tyotovereilta saatuna sosiaalisena tukena, organisaatiotasolla tukea on kuvattu supportiivisen viestintailmapiirin ja organisaation havaitun supportiivisuuden kasitteilla. Tulevaisuudessa naiden kasitteiden valisia yhteyksia tulisi selvittaa. Tutkimushaasteena on myos tyon kontekstiin sopivien supportiivisen viestinnan analyysimenetelmien kehittaminen.

Sosiaalinen tuki työssä: Katsaus 2000-luvun tutkimuskirjallisuuteen