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Este trabajo se plantea una concepcion de las organizaciones desde la perspectiva de las ciencias de la complejidad, mas precisamente, la termodinamica del no-equilibrio, cuyos desarrollos permiten comprender a las organizaciones como sistemas complejos, o alejados del equilibrio. Este cambio de perspectiva se ve motivado por los limites impuestos en el marco epistemologico donde reposan los cimientos de las ciencias de la gestion, es decir, aquellos que emergieron en la modernidad. El trabajo se basa en una revision de literatura que contempla la ciencia de la complejidad, termodinamica del no-equilibrio y teoria organizacional, en bases de datos comprensivas como Scopus, ademas de Redalyc y Dialnet, y en bases de datos especializados. Se presentan los principales avances en el campo de la complejidad, como alternativas para comprender los fenomenos y entornos en los que se desenvuelven las organizaciones.

Las Organizaciones desde las ciencias de la Complejidad: Una aproximación desde la termodinámica del no-equilibrio