English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Plus monthly

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Free Plan

O radu nadzornog odbora i uprave u kontinentalnom modelu korporacijskog upravljanja, odnosno upravnom odboru u americkom modelu, ovisi uspjesnost poslovanja poduzeca. Stoga je sastav takvih odbora kljucan te se na tu temu provode istraživanja s ciljem utvrđivanja optimalnog sastava. Spolna raznolikost spomenutih odbora u zadnje vrijeme dobiva sve veci znacaj, ne samo zbog istraživanja kojima se dokazuje da je clanstvo žena u takvim odborima pozitivno za uspjesnost poslovanja poduzeca, vec i zbog zakonskih zahtjeva, kojima se želi postaviti minimalna granica uz broj žena u takvim odborima. U ovom radu analizira se zastupljenost žena na upravljackim pozicijama u hrvatskim poduzecima te istražuje utjecaj spolne raznolikosti u upravama i nadzornim odborima na uspjesnost poslovanja poduzeca. Provedeno je istraživanje na uzorku od 400 najvecih hrvatskih poduzeca. Rezultati pokazuju mali postotak žena u upravama i nadzornim odborima hrvatskih poduzeca te kako se ne može sa sigurnoscu tvrditi da spolna raznolikost u upravama i nadzornim odborima doprinosi uspjesnosti poduzeca. Ipak, vidi se utjecaj spolne raznolikosti u nadzornim odborima na uspjesnost poduzeca, sto bi moglo biti predmet daljnjih istraživanja.

Analiza zastupljenosti žena na upravljačkim pozicijama u hrvatskim poduzećima i njihov utjecaj na uspješnost poslovanja