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Este articulo analiza las debilidades y fortalezas del apoyo que reciben los retornados en su busqueda de empleo por parte de la politica migrato- ria y la institucionalidad colombiana. Los resultados, derivados princi- palmente de entrevistas con informantes clave y grupos focales, senalan el desequilibrio de la presencia institucional a lo largo de las etapas de preparacion del retorno, asentamiento y reintegracion; el destiempo en el acceso a la informacion sobre la oferta programatica de Colombia; la rigidez de algunas de las categorias de retorno previstas en el progra- ma, que atenta contra la individualizacion que se procura conseguir, y la preocupacion de funcionarios y retornados en cuanto al desajuste en- tre cualificacion demandada y ofertada por los retornados, entre otros. Tambien se identifican oportunidades y buenas practicas a partir del caso de Risaralda, donde la sensibilizacion sobre el tema del retorno emerge como un elemento critico para el exito de la instrumentalizacion de las politicas migratorias con enfasis laboral.

El desafío de la inserción laboral en las políticas de retorno de Colombia