English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

АНОТАЦІЯ У статті зазначено, що процес адаптації персоналу є одним із головних напрямів кадрового менеджменту. Відзначено, що великий вибір методів, засобів та інструментів щодо адаптації персоналу створює умови для формування потужного трудового потенціалу. Їх використання надає підприємствам можливості забезпечення висококваліфікованими кадрами, сприятливого соціально-психологічного клімату, що забезпечує ефективну діяльність підприємства, досягнення цілей у мінімальні терміни, зменшення витрат, пов’язаних із низькою ефективністю роботи, а також можливість побудови ефективно функціонуючого колективу. У статті розглянуто поняття «адаптація» з погляду різних учених, поняття «наставництво» та проаналізовано основні аспекти процесу адаптації. Наведено приклади інструментів адаптації персоналу на українських підприємствах. Розкрито сутність персонал-технологій, які застосовуються за кордоном, проаналізовано їх відмінності та особливості застосування. Ключові слова: персонал, організація, адаптація, адаптація персоналу, процес, система, програма адаптації, наставництво, коучинг, job-shadowing, buddying, tell-show-do.

ADAPTATION OF PERSONNEL AS A METHOD OF FORMING THE HUMAN RESOURCES POLICY