English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Zendy Open

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Insights

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Zendy Tools

Zendy Plus

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Il capitolo propone una riflessione sulle relazioni industriali a livello d’impresa considerate come condizione necessaria per l’adozione di pratiche avanzate di gestione del personale. In particolare l’ipotesi di ricerca è che la contrattazione decentrata di secondo livello - sotto determinate condizioni - possa risultare una pratica manageriale innovativa e partecipata, funzionale alla crescita sia della produttività che del benessere dei lavoratori. In questa direzione il saggio analizza il materiale informativo relativo a 1403 accordi aziendali sottoscritti in provincia di Brescia nel periodo 2008-2014. L’evidenza empirica mostra come la principale condizione per coniugare le esigenze dei lavoratori con le esigenze di competitività delle imprese sia lo scambio tra flessibilità interna del lavoro e partecipazione democratica ai processi decisional

La contrattazione decentrata per il lavoro e la produttività. Il caso degli accordi aziendali della provincia di Brescia