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Atualmente, com o avanço da tecnologia, não seria incomum ver um progresso no setor de Recursos Humanos, mais especificamente na questão de seleção e recrutamento. Dentre os avanços observados nessa área, destaca-se o recrutamento online ou e-recrutamento. A seleção online pode trazer várias vantagens para as organizações que as realizam, mas até que ponto é fidedigna à seleção tradicional? Assim, o presente trabalho, utilizando uma metodologia de revisão bibliográfica, tem como objetivo apresentar uma comparação entre três métodos de recrutamento e seleção, quais sejam, o tradicional, por competências e o online, e mostrar vantagens e desvantagens para as empresas ao escolherem um deles. Foi realizada uma comparação entre a seleção tradicional, a seleção por competências e a seleção online e o resultado obtido evidencia que a aplicabilidade dos três métodos é válida nos dias de hoje, entretanto, há pontos fortes e fracos. Verificou-se, ainda, que a seleção online expandiu a visão a despeito do recrutamento e da captação de novos de talentos, inclusive, com melhor custo e benefício para as empresas. Conclui-se que a tecnologia se tornou um importante recurso para as organizações selecionarem novos talentos, uma vez que as vagas de emprego têm mais visibilidade a seus candidatos e resposta mais rápida, e propiciou um diálogo mais aberto entre candidato e empresa, além de custos mais baixos quando comparada a outros métodos de recrutamento e seleção.Palavras-chave: Recrutamento, seleção, recrutamento online, seleção online.

Recrutamento e seleção: Um contraste entre o novo e o tradicional