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espanolResumen: Los cambios en la forma de organizar el trabajo y la produccion acontecidos en las ultimas decadas han tendido a hacer mas borrosas las relaciones entre empleados y empleadores, muchas veces precarizando las condiciones laborales y fragmentado lo s colectivos de trabajadores. Sin embargo, este proceso no es univoco ni inmutable, y la accion sindical es uno de las instancias clave para profundizarlo o revertirlo. En este articulo nos centramos en una de las estrategias empresariales que modificaron la organizacion del trabajo: los procesos de tercerizacion. A partir de un analisis cualitativo en dos estudios de caso (en el sector petroquimico y en las empresas de supermercados) en la Argentina, analizamos la forma que asume la tercerizacion en cada sector, las consecuencias delos procesos de tercerizacion en los colectivos de trabajo y las caracteristicas de la accion sindical ante dichos procesos. EnglishAbstract: The changes in the way of organizing work and production in recent decades have tended to blur relations between employees and employers, often causing precarious working conditions and fragmenting workers' collectives. However, this process is neither univocal nor immutable, and union action is one of the key instances to deepen or reverse it. In this article we focus on one of the business strategies that modified the organization of work: outsourcing processes. Based on a qualitative analysis in two case studies (in the petrochemical sector and in supermarket companies) in Argentina, we analyze the form that outsourcing takes in each sector, the consequences of outsourcing processes in work collectives and the characteristics of union action before such processes. portuguesResumo: As mudancas na forma de organizacao do trabalho e da producao que ocorreram nas ultimas decadas tornaram mais difusas as relacoes entre empregados e empregadores, as vezes precarizando as condicoes de trabalho e fragmentando os coletivos de trabalhadores. No entanto, esse processo nao e univoco nem imutavel, e a acao sindical e uma das principais instâncias para aprofunda-lo ou reverte-lo. Neste artigo, centramo-nos na analise de uma das estrategias empresariais que modificaram a organizacao do trabalho: a terceirizacao. Com base numa analise qualitativa centrada em dois estudos de caso (na industria petroquimica e nas empresas de supermercados) na Argentina, analisamos a modalidade que assume a terceirizacao em cada setor, as consequencias dos processos de terceirizacao nos grupos de trabalho e as caracteristicas da acao sindical ante os referidos processos.

Nosotros y los otros. Procesos de tercerización y respuestas sindicales en el sector petroquímico y en el comercio