PERAN MEDIASI PERSON-JOB FIT DAN JOB RESOURCES PADA JOB CRAFTING DAN WORK ENGAGEMENT

Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena dan didukung artikel jurnal yang ada, sehingga peneliti tertarik melakukan penelitian tentang peran mediasi person-job fit dan job resources pada job crafting dan work engagement. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis dan menjelaskan pengaruh antara variabelindependen, variabel mediasi dan variabel dependen. Populasi penelitian ini yaitu karyawan PT. Semesta Pelita Harapan dengan sampel sebanyak 32 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Metode pengumpulan data dengan kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Sikap responden diukur dengan skala likert 5 tingkatan dan data yang diperoleh diolah dengan SmartPLS (Partial Least Square))for windows versi 3.2.8. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, dan analisis statistik (mediasi). Hasil penelitian menunjukan bahwa job resources berperan sebagai pemediasi penuh (full mediation) antara hubungan job crafting dengan work engagement. Begitupula dengan variabel person-job fit juga memiliki peran pemediasi penuh antara hubungan job crafting dengan work engagement.