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Los estudios acerca del trabajo gerencial se enmarcan dentro de los debates acerca de la transicion del llamado “fordismo” hacia el “posfordismo” o de produccion en masa a la produccion flexible. Estas discusiones suelen soslayar o relegar a un papel secundario la cuestion de las transformaciones en la identidad y la subjetividad dentro del espacio de trabajo. Se sostiene en este ensayo que el espacio laboral ocupa un rol fundamental en la conformacion de la identidad. Este supuesto se opone a los pronosticos mas optimistas del llamado posfordismo que consideran que la esfera extralaboral es la que imprime su sello sobre el mundo del trabajo. La intencion de este ensayo es indagar, por un lado, como abordan las Ciencias Sociales en general y la Sociologia del Trabajo y la Sociologia de las Organizaciones en particular, la cuestion del trabajo gerencial y por otro, que aportes realiza la bibliografia en este campo para intentar esclarecer que tipo de subjetividad propician las empresas para con sus mandos gerenciales y que implicancias conlleva en la practica laboral concreta de estos. Es asi como se presentaran dos debates fundamentales que han surcado el camino para acercarnos a dilucidar esta cuestion: la discusion sobre calificacion y competencias y la perspectiva de la cultura laboral.

Competencias en competencia: El gerente empresario en la gran corporación